Ciencia y Educación
(L-ISSN: 2790-8402 E-ISSN: 2707-3378)
Vol. 7 No. 10.1
Edición Especial X 2026
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BIENESTAR LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS
TRABAJADORES DEL SECTOR AGRÍCOLA EN LA PROVINCIA DE LOS RÍOS
WORKPLACE WELL-BEING AND ITS IMPACT ON THE PERFORMANCE OF
WORKERS IN THE AGRICULTURAL SECTOR IN THE PROVINCE OF LOS RÍOS
Autores: ¹Nayeli Arelis Macias Zambrano, ²María Piedad Quilumba Tumbaco.
¹ORCID ID: https://orcid.org/0009-0003-5146-0023
²ORCID ID: https://orcid.org/0009-0002-2927-434X
¹E-mail de contacto: nayeli.macias4977@utc.edu.ec
²E-mail de contacto: maria.quilumba0944@utc.edu.ec
Afiliación: ¹*²*Universidad Técnica de Cotopaxi, (Ecuador).
Artículo recibido: 02 de Septiembre del 2026.
Artículo revisado: 24 de Septiembre del 2026.
Artículo aprobado: 24 de Septiembre del 2026.
¹Licenciada en Trabajo Social, graduada de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, (Ecuador), con 3 años de experiencia laboral.
Maestrante de la maestría de Trabajo Social con mención en Bienestar Social y Protección Laboral, en la Universidad Técnica de Cotopaxi,
(Ecuador).
²Licenciada en Trabajo Social, graduada de la Universidad Central del Ecuador, (Ecuador). Magíster en Trabajo Social, graduada de la
Universidad Central del Ecuador, (Ecuador). Magíster en Intervención Psicosocial, graduada de la Universidad Estatal de Milagro,
(Ecuador), con 16 años de experiencia laboral.
Resumen
El sector agrícola de la provincia de Los Ríos
cuenta con buena parte de la fuerza laboral
rural del país, pero sus condiciones de trabajo,
jornadas extensas, exposición climática y la
escasa seguridad social plantean interrogantes
sobre el bienestar de quienes lo sostienen y su
vínculo con el desempeño laboral. Este estudio
tuvo como propósito analizar la relación entre
el bienestar laboral y el desempeño de los
trabajadores agrícolas de dicha provincia. Se
adoptó un enfoque cuantitativo, con diseño no
experimental, alcance descriptivo-
correlacional y corte transversal. La
información se recogió mediante una
adaptación del Cuestionario de Bienestar
Laboral General (qBLG) de Blanch et al.
(2010), integrado por 15 ítems distribuidos en
cinco dimensiones: satisfacción laboral, clima
laboral, apoyo organizacional, carga laboral y
bienestar emocional, fue validado mediante
juicio de expertos, con un coeficiente Alfa de
Cronbach de .935 que confirmó su fiabilidad.
Participaron de manera voluntaria 132
trabajadores, seleccionados a partir del cálculo
muestral para poblaciones finitas. Dado el
incumplimiento del supuesto de normalidad, el
análisis de la relación entre variables se realizó
mediante el coeficiente de correlación de
Spearman. Los resultados evidenciaron una
correlación positiva, fuerte y estadísticamente
significativa entre el bienestar laboral y el
desempeño de los trabajadores (ρ = .710; p <
.001), lo que permitió rechazar la hipótesis
nula. Ambas variables se ubicaron en niveles
medio-altos, con medias cercanas (3.75 y 3.76,
respectivamente), aunque con una dispersión
que sugiere la existencia de casos particulares
de vulnerabilidad. Se concluye que el
fortalecimiento de las condiciones de bienestar
constituye una vía pertinente para mejorar el
rendimiento de los trabajadores del sector
agrícola, sin que ello implique una relación
causal, dado el carácter correlacional del diseño
empleado.
Palabras clave: Bienestar laboral,
Desempeño laboral, Sector agrícola,
Desempeño, Productividad.
Abstract
Agriculture in the province of Los Ríos
accounts for a significant share of the country's
rural workforce, yet the conditions under which
this labor takes place long working hours,
exposure to adverse weather, and limited social
security coverage raise questions about the
well-being of these workers and its connection
to job performance. The purpose of this study
was to examine the relationship between
occupational well-being and job performance
among agricultural workers in that province. A
quantitative approach was adopted, following a
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non-experimental, descriptive-correlational,
cross-sectional design. Data were gathered
through an adapted version of the General
Occupational Well-Being Questionnaire
(qBLG) developed by Blanch et al. (2010),
composed of 15 items distributed across five
dimensions job satisfaction, work climate,
organizational support, workload, and
emotional well-being which was validated
through expert judgment and yielded a
Cronbach's Alpha coefficient of .935,
confirming its reliability. A total of 132
workers took part voluntarily, selected through
the sample-size formula for finite populations.
Because the normality assumption was not met,
the relationship between variables was
assessed using Spearman's correlation
coefficient. Findings revealed a strong,
positive, and statistically significant correlation
between occupational well-being and worker
performance (ρ = .710; p < .001), leading to the
rejection of the null hypothesis. Both variables
fell within medium-high levels, with closely
aligned means (3.75 and 3.76, respectively),
although the observed dispersion pointed to
certain cases of particular vulnerability. The
study concludes that strengthening well-being
conditions represents a suitable avenue for
improving the performance of agricultural
workers, without implying a causal
relationship, given the correlational nature of
the design employed.
Keywords: Workplace well-being, Job
performance, Agricultural sector,
Performance, Productivity.
Sumário
O setor agrícola na província de Los Ríos
emprega uma parcela significativa da força de
trabalho rural do país, mas suas condições de
trabalho longas jornadas, exposição a condições
climáticas adversas e seguridade social limitada
levantam questões sobre o bem-estar daqueles
que o sustentam e sua relação com o
desempenho no trabalho. Este estudo teve como
objetivo analisar a relação entre o bem-estar no
trabalho e o desempenho de trabalhadores
agrícolas nessa província. Adotou-se uma
abordagem quantitativa, com delineamento não
experimental, descritivo-correlacional e
transversal. Os dados foram coletados por meio
de uma adaptação do Questionário Geral de
Bem-Estar no Trabalho (qBLG) de Blanch et al.
(2010), que consiste em 15 itens distribuídos em
cinco dimensões: satisfação no trabalho, clima
organizacional, apoio organizacional, carga de
trabalho e bem-estar emocional. O questionário
foi validado por meio de revisão por
especialistas, com um coeficiente alfa de
Cronbach de 0,935, confirmando sua
confiabilidade. Cento e trinta e dois
trabalhadores participaram voluntariamente,
selecionados utilizando o cálculo do tamanho
da amostra para populações finitas.
Considerando o não cumprimento da premissa
de normalidade, a análise da relação entre as
variáveis foi realizada utilizando o coeficiente
de correlação de Spearman. Os resultados
mostraram uma forte correlação positiva,
estatisticamente significativa, entre o bem-estar
no trabalho e o desempenho dos trabalhadores
(ρ = 0,710; p < 0,001), o que permitiu rejeitar a
hipótese nula. Ambas as variáveis apresentaram
níveis médio-altos, com médias próximas (3,75
e 3,76, respectivamente), embora com uma
dispersão que sugere a existência de casos
específicos de vulnerabilidade. Conclui-se que
o fortalecimento das condições de bem-estar é
uma forma relevante de melhorar o desempenho
dos trabalhadores no setor agrícola, sem
implicar uma relação causal, dada a natureza
correlacional do delineamento utilizado.
Palavras-chave: Bem-estar no trabalho,
Desempenho profissional, Setor agrícola,
Desempenho, Produtividade.
Introducción
El sector agrícola constituye, en América
Latina, una fuente directa de empleo e ingresos
para el desarrollo económico de la región. No
obstante, persisten desafíos estructurales que
los países aún enfrentan para transformar esta
actividad en una fuente de oportunidades
laborales dignas. La Organización Internacional
del Trabajo (2022) establece como objetivos
promover y materializar las normas laborales,
así como los principios y derechos
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fundamentales en el trabajo, y crear mayores
oportunidades de empleo digno tanto para
mujeres como para hombres. Sin embargo, esta
realidad se complica cuando los trabajadores no
cuentan con garantías laborales suficientes, lo
que limita directamente su desempeño y
productividad.
En el caso ecuatoriano, el problema se agudiza
porque el sector agrícola se concentra
mayoritariamente en zonas rurales, lo que
evidencia una brecha de desigualdad respecto a
los contextos urbanos. Si bien el Código de
Trabajo (2020) regula aspectos vinculados a los
derechos de los colaboradores, el Art. 410
establece la obligación de los empleadores de
asegurar condiciones que no representen peligro
para la salud o la vida del trabajador, así como
la obligación correlativa de este de acatar las
medidas de prevención y seguridad, en la
práctica aún se registran vulneraciones
laborales en este ámbito. Ello confirma que las
condiciones de trabajo en el sector agrícola no
están del todo consolidadas, lo que restringe el
desarrollo integral de sus colaboradores.
En la provincia de Los Ríos, la agricultura
representa uno de los principales ejes
económicos, sostenida por actividades como el
cultivo de banano, cacao y arroz. Sin embargo,
las condiciones laborales de los trabajadores de
este sector no son óptimas, en tanto no se
alinean plenamente con las políticas de
desarrollo productivo impulsadas a nivel
nacional. Al respecto, el (Ministerio de
Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca
[MAGAP], 2025) señala que desarrollar
factores productivos que garanticen
condiciones humanas, naturales y materiales
adecuadas resulta clave para alcanzar una
producción competitiva. Se advierte, entonces,
una desconexión entre los lineamientos de
política pública y las condiciones reales de los
trabajadores agrícolas, lo que limita la
consolidación de entornos laborales adecuados.
Frente a este panorama, resulta pertinente
examinar el bienestar laboral como categoría
central de análisis, en tanto se relaciona
directamente con la satisfacción, la salud y la
calidad de vida de los trabajadores.
Es así que las autoras, Sánchez y Reina (2024)
lo definen como el conjunto de condiciones
físicas, psicológicas y sociales que permiten al
trabajador desarrollar sus funciones de manera
saludable, segura y satisfactoria; condiciones
que resultan indispensables para la estabilidad
emocional, la motivación y el buen desempeño
dentro del ámbito laboral. Otras investigaciones
realizadas por los autores, Rodríguez y
Rodríguez, (2023) señalan que el bienestar
laboral permite garantizar ambientes adecuados
que favorezcan la estabilidad emocional, la
motivación y satisfacción de los trabajadores.
Por su parte, Hernández et al. (2023) sostienen
que el bienestar laboral es el conjunto de
elementos físicos, organizacionales y
ambientales a los que accede un colaborador
durante el ejercicio de sus funciones espacios
adecuados, herramientas apropiadas y jornadas
equilibradas que favorecen tanto su protección
integral como su eficiencia. Por su parte, los
autores, Caicedo et al., (2018) refieren que la
satisfacción laboral se relaciona con el nivel de
conformidad y agrado que experimenta un
trabajador en base a las actividades que realiza
dentro de su trabajo como: el reconocimiento,
remuneración salarial, estabilidad,
oportunidades de crecimiento promueven
emociones positivas en los trabajadores. En
estas mismas líneas, Diaz et al., (2023) señalan
que la satisfacción laboral se basa en los
sentimientos y emociones favorables o
desfavorables que los trabajadores tienen hacia
factores como el reconocimiento, remuneración
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salarial, estabilidad y oportunidades de
crecimiento. Estos factores repercuten, en
conjunto, sobre el desempeño laboral,
entendido como el grado en que los trabajadores
cumplen sus funciones y responsabilidades en
relación con los objetivos institucionales.
Ortega et al. (2023) sostienen que el desempeño
se relaciona con la eficiencia, el compromiso, la
responsabilidad y la calidad con que los
trabajadores desarrollan sus actividades, y que
puede verse influenciado por la motivación, las
condiciones laborales, la capacitación y el
ambiente organizacional. El desempeño, por su
parte, guarda una relación estrecha con la
productividad laboral, entendida por León y
Tapia (2023) como la capacidad de los
trabajadores para cumplir sus tareas de manera
eficiente, aprovechando adecuadamente los
recursos, el tiempo y las herramientas
disponibles. A ello se suma la calidad del
trabajo, que según Lizárraga et al. (2022) refiere
que el nivel de excelencia laboral depende no
solo de las capacidades técnicas del trabajador,
sino también de la capacitación y la supervisión
constante. Así mismos, Martínez et al. (2022),
afirman que la cooperación, la comunicación y
la convivencia entre los trabajadores
constituyen un elemento adicional que favorece
la integración de habilidades y el logro de
objetivos comunes, al tiempo que reduce los
conflictos organizacionales.
Desde una perspectiva teórica del desarrollo
organizacional Ortiz et al. (2021) da a
comprender el funcionamiento y la efectividad
de las relaciones humanas dentro de una
organización, incluidas aquellas que el
trabajador sostiene fuera de su ámbito laboral y
que pueden incidir, positiva o negativamente,
en su desempeño. Bajo este marco, el estudio
del bienestar laboral y su incidencia en el
desempeño de los trabajadores adquiere
relevancia científica y social, en la medida en
que permite identificar los factores físicos,
emocionales y sociales que condicionan el
rendimiento laboral.
En este contexto, el sector agrícola constituye
uno de los pilares económicos de la provincia
de Los Ríos, al concentrar una parte
significativa de la fuerza laboral rural de la
región. No obstante, las condiciones de trabajo
en este sector suelen caracterizarse por jornadas
extensas, exposición a factores climáticos
adversos y escasa protección social, elementos
que pueden afectar el bienestar laboral de los
trabajadores agrícolas y, en consecuencia,
repercutir sobre su desempeño y productividad.
A pesar de la relevancia económica que
representa para el país, se evidencia un vacío en
la investigación sobre la relación entre bienestar
laboral y desempeño en trabajadores agrícolas,
lo que limita la capacidad de las organizaciones
del sector, los gremios y las entidades públicas
para diseñar e implementar políticas de
bienestar laboral ajustadas a las realidades
socioculturales y contextuales de este grupo
poblacional.
Frente a este vacío, se plantea la necesidad de
abordar el problema desde un enfoque
metodológico cuantitativo que permita
establecer estadísticamente si existe una
relación significativa entre el bienestar laboral y
el desempeño de los trabajadores del sector
agrícola en la provincia de Los Ríos. En
consecuencia, el objetivo de la presente
investigación es analizar la relación del
bienestar laboral en el desempeño de los
trabajadores del sector agrícola en la provincia
de Los Ríos; de este objetivo general se
desprenden los siguientes objetivos específicos:
a) Describir los niveles de bienestar laboral y
desempeño de los trabajadores del sector
agrícola en la provincia de Los Ríos, mediante
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el análisis de estadísticos descriptivos; b)
Determinar el grado de relación existente entre
el bienestar laboral y el desempeño de los
trabajadores del sector agrícola en la provincia
de Los Ríos; y c) Explicar la incidencia de las
dimensiones del bienestar laboral en el
desempeño de los trabajadores del sector
agrícola en la provincia de Los Ríos. Se plantea
como hipótesis alternativa (Ha), el bienestar
laboral incide significativamente en el
desempeño de los trabajadores del sector
agrícola de la provincia de Los Ríos, frente a la
hipótesis nula (H0), según la cual el bienestar
laboral no incide significativamente en dicho
desempeño.
Materiales y Métodos
La investigación se desarrolló bajo un enfoque
cuantitativo, encaminado a medir y analizar la
relación entre el bienestar laboral y el
desempeño de los trabajadores del sector
agrícola en la provincia de Los Ríos; este
enfoque facilitó la recolección de datos
numéricos y objetivos para posterior ser
tabulados a través de tablas estadísticas
(Sánchez y Murillo, 2021). El diseño fue de
tipo no experimental y de alcance descriptivo-
correlacional, de corte transversal, dado que se
pretende describir el nivel de bienestar laboral y
establecer la relación entre esta variable y la
satisfacción general de los trabajadores en un
momento específico.
Según Hernández et al., (2024) permite
describir y especificar de manera organizada
propiedades, características y perfiles de
personas, grupos, procesos o cualquier
fenómeno sometido a análisis. La técnica
utilizada para la recolección de datos
cuantitativos fue la encuesta, la misma que
midió las variables estudiadas; el instrumento
que se utilizó fue el cuestionario la misma que
fue adaptado al Cuestionario de Bienestar
Laboral General (qBLG) de (Blanch et al.,
2010); el instrumento quedó conformado por 15
ítems agrupados en cinco dimensiones:
satisfacción laboral; clima laboral; apoyo
organizacional; carga laboral; bienestar
emocional, con tres reactivos por cada una. Las
respuestas se registraron a través de la escala
tipo Likert de cinco puntos, donde 1
correspondía a totalmente en desacuerdo y 5 a
totalmente de acuerdo.
Es importante mencionar que no se utilizó el
cuestionario original en su versión completa
debido a la realidad del contexto de estudio y, a
las condiciones socioculturales, lingüísticas y
laborales propias de los participantes; estos
ajustes consistieron en la selección y
reformulación de determinados ítems, buscando
que resultaran comprensibles y pertinentes para
el contexto local; posteriormente este
instrumento fue sometido a validación por
expertos para mayor confiabilidad;
Adicionalmente, se evaluó la confiabilidad del
instrumento mediante el coeficiente Alfa de
Cronbach, obteniendo un valor de ,935, cifra
que refleja una consistencia interna muy alta
entre los ítems; este resultado permite afirmar
que el instrumento aplicado cuenta con una
fiabilidad excelente para medir las variables
estudiadas.
La recopilación de datos se realizó a través del
software Kobotoolbox, herramienta digital que
permitió recopilar datos de manera remota entre
los meses de enero-febrero del 2026. De forma
complementaria, el cuestionario incorporó un
apartado inicial orientado a recabar datos
sociodemográficos de los participantes, lo que
permitió caracterizar a la población de estudio
en función de variables como edad, género,
experiencia laboral, tiempo de permanencia en
la institución, área de trabajo y tipo de contrato.
El tamaño de la muestra se calculó a partir de la
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fórmula para poblaciones finitas, considerando
un nivel de confianza del 95 %, un margen de
error del 5 % y una probabilidad de ocurrencia
del 50 %, valores estándar utilizados cuando no
se cuenta con estudios previos que permitan
estimar con mayor precisión dicha probabilidad
para el fenómeno analizado.
Fórmula:
Donde:
• n = tamaño de la muestra
• N = tamaño de la población (200
colaboradores)
• Z = valor del nivel de confianza (1.96
para 95 %)
• p = probabilidad de ocurrencia (0.5)
• q = probabilidad de no ocurrencia (0.5)
• e = margen de error (0.05)
Sustitución de valores:
La muestra seleccionada en esta investigación
fueron 132 trabajadores del sector agrícola en la
provincia de Los Ríos. Para el procesamiento
y el análisis de los datos se utilizó el software
estadístico IBM SPSS STATISTICS (Versión
27.0.1), que permitió procesar y comprender de
manera objetiva los datos recolectados de
acuerdo con las dimensiones establecidas. En
una primera etapa se aplicaron estadísticas
descriptivas, tales como: frecuencias,
porcentajes, medias y desviaciones estándar,
con el objetivo de analizar la distribución de los
datos y visualizar el comportamiento de las dos
variables estudiadas.
El análisis de la distribución de los datos se
realizó mediante la representación gráfica de
histogramas con curva normal superpuesta,
complementada con el análisis de los
coeficientes de asimetría y curtosis,
evidenciándose una ligera asimetría, lo que
indica que no se cumple estrictamente el
supuesto de normalidad. En consecuencia, para
el análisis de la relación entre las variables de
estudio se optó por el empleo de estadísticos no
paramétricos, específicamente el coeficiente de
correlación de Spearman a fin de determinar la
intensidad y dirección de la relación entre el
bienestar laboral y la satisfacción de los
trabajadores. Las asociaciones se consideraron
estadísticamente significativas cuando el valor
de p fue inferior a 0.05, criterio que permitió
establecer la existencia de una relación
relevante entre el bienestar laboral y el
desempeño de los trabajadores del sector
agrícola de la provincia de Los Ríos.
Con relación a los principios éticos de la
investigación, se aplicó un consentimiento
informado a cada participante, explicándole el
propósito del estudio, los procedimientos y sus
derechos como trabajador/a. Se garantizó el
anonimato de las respuestas y la
confidencialidad de la información, de igual
manera se aclara que este estudio será utilizado
únicamente con fines académicos, así como la
libertad de retirarse del estudio en cualquier
momento sin que incurra consecuencia alguna.
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No obstante, durante el proceso de recolección
de datos se presentaron ciertas limitaciones,
principalmente asociadas a los horarios
rotativos de trabajo del personal, lo que exigió
un acompañamiento particular con algunos
participantes para garantizar su inclusión en el
estudio; en otros casos las encuestas se
realizaron en presencia de los jefes inmediatos,
circunstancia que pudo haber generado cierto
grado de inhibición entre los participantes al
momento de responder con total sinceridad,
ante la percepción de posibles repercusiones
laborales derivadas de su participación, pese a
las garantías de confidencialidad
proporcionadas previamente; en este sentido,
podría haber introducido cierto sesgo en las
respuestas obtenidas y que debe considerarse al
momento de interpretar los resultados del
presente estudio.
Resultados y Discusión
A partir del análisis de la información
recolectada a una población voluntaria de 132
trabajadores del sector agrícola en la provincia
de Los Ríos, se identificaron patrones
estadísticamente significativos que permiten
comprender la relación existente entre el
bienestar laboral y el desempeño de los
trabajadores. Los datos fueron procesados
utilizando el apoyo de técnicas tanto
descriptivas como inferenciales, coherentes con
la naturaleza ordinal de la información obtenida
mediante escalas tipo Likert, lo que sustentó el
empleo de estadísticos descriptivos,
representaciones gráficas y el coeficiente de
correlación de Spearman. En síntesis, los
resultados demostraron una correlación positiva
alta y estadísticamente significativa entre el
bienestar laboral y el desempeño de los
trabajadores del sector agrícola en la provincia
de Los Ríos (ρ = .710; p < .001), lo que
evidencia que la percepción del bienestar
laboral guarda una relación estrecha y
significativa con el desempeño de los
trabajadores.
Este hallazgo coincide con el estudio realizado
por Acosta et al. (2023) en el contexto
colombiano, quienes, al estudiar a profesionales
del área de salud laboral, encontraron
igualmente una correlación fuerte, positiva y
directa entre ambas variables, concluyendo que
a mayor bienestar percibido corresponde un
mayor desempeño por parte del trabajador. En
el contexto chileno, Simonetti y Sáez (2023)
plantean una idea afín, al señalar que la
satisfacción y el bienestar en el entorno laboral
responden tanto a factores personales como
institucionales, los cuales terminan incidiendo
de forma directa en el desempeño y la
satisfacción del trabajo realizado por los
trabajadores.
Tabla 1. Estadísticos descriptivos del bienestar laboral y el desempeño de los trabajadores del sector
agrícola en la provincia de Los Ríos.
Fuente: Elaboración propia.
La tabla Nro. 1 resume los datos estadísticos
descriptivos del bienestar laboral y el
desempeño de los trabajadores en una muestra
de 132 trabajadores del sector agrícola en la
Estadísticos descriptivos
Bienestar Laboral
N
Mínimo
Máximo
Media
Desviación estándar
132
1,00
5,00
3,7519
,04927
Desempeño de los Trabaja
Dores
132
1,00
5,00
3,7555
,05611
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provincia de Los Ríos. El rango teórico de la
escala (1,00 – 5,00) confirma que la escala de
Likert aplicado fue adecuada, en síntesis,
significa que, en promedio, los trabajadores del
sector agrícola de la provincia de Los Ríos
perciben un nivel de bienestar laboral
moderadamente alto, ubicándose por encima
del punto medio del punto medio de la escala
(3.0). Estos datos cercanos en las medias de
ambas variables (3.7519 y 3.7555
respectivamente) representa que existe una
posible asociación entre el bienestar laboral y el
desempeño de los trabajadores, hipótesis que se
corrobora estadísticamente mediante el análisis
correlacional de Spearman.
En términos generales, ambas variables se
ubican en un nivel medio-alto dentro de la
escala utilizada, lo cual sugiere que, si bien
existen condiciones laborales percibidas como
favorables por los trabajadores agrícolas de la
zona, todavía existe un margen de mejora hacia
el extremo superior de la escala (5.00),
especialmente si se considera que el mínimo
registrado (1.00) evidencia la presencia de casos
con percepciones considerablemente más bajas
dentro de la muestra.
Cabe mencionar que, si bien es cierto que ambas
variables presentan mínimos de = 1.00 y
máximo = 5.00 señalan que existe una
heterogeneidad en la muestra ya que no todos
los trabajadores perciben de igual manera su
bienestar o desempeño, resultando relevante ya
que para futuras investigaciones se podría
realizar el análisis desde comparaciones por
género, edad, tipo de contrato, antigüedad que
expliquen esa variabilidad. Estos resultados
concuerdan con Blanch et al. (2010) en el cual
señalan que un bienestar laboral moderado-alto
suele asociarse con mejores niveles de
desempeño, motivación y permanencia laboral,
particularmente relevante en el contexto
agrícola donde las condiciones de trabajo
(exposición climática, informalidad,
estacionalidad) suelen ser un factor de riesgo
psicosocial. La Figura 1 muestra la distribución
de frecuencias de la variable bienestar laboral,
con la curva normal superpuesta como
referencia para contrastar el ajuste de los datos
a una distribución paramétrica. El signo
negativo del coeficiente de (asimetría -1,129)
corrobora lo observado visualmente en el
histograma: una concentración de casos hacia
los valores superiores de la escala, con una cola
izquierda más extendida hacia las puntuaciones
bajas. Por su parte, el valor positivo de la
(curtosis 2,631) indica una distribución más
apuntada y con colas menos pronunciadas que
las de una distribución normal, lo cual se refleja
en la marcada altura de la barra central, superior
del histograma frente a la curva teórica trazada
sobre los datos.
Figura 1. Distribución de bienestar laboral de
los trabajadores del sector agrícola en la
provincia de Los Ríos
Fuente: Elaboración propia.
Este estándar indica que la mayoría de los
trabajadores del sector agrícola encuestados
percibe niveles de bienestar laboral medios
altos, con relativamente pocos casos en los
extremos inferiores de la escala. El
incumplimiento del supuesto de normalidad,
confirmado tanto visual como estadísticamente,
justifica la decisión metodológica de emplear el
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coeficiente de correlación de Spearman en lugar
de Pearson para analizar la relación entre
bienestar laboral y el desempeño de los
trabajadores, ya que este tipo de prueba no exige
el cumplimiento de dicho supuesto y ofrece
mayor solidez frente a distribuciones con las
características de asimetría identificadas en los
datos.
Figura 2. Distribución de satisfacción de los
trabajadores del sector agrícola en la provincia
de Los Ríos.
Fuente: Elaboración propia.
La Figura 2 presenta el histograma
correspondiente a la variable satisfacción de los
trabajadores, con la curva normal superpuesta a
manera de referencia. El signo negativo de la
asimetría es coherente con lo que se aprecia en
el gráfico, las respuestas tienden a concentrarse
hacia los valores altos de la escala entre 3.5 y
4.5 puntos, formando una cola más extendida
hacia las puntuaciones bajas. En cuanto a la
curtosis=4,077, el valor es considerablemente
elevado y esto, demuestra una distribución con
un apuntamiento marcado en torno a su valor
central, tal como se observa en la barra que
alcanza una frecuencia cercana a 31 casos en el
intervalo próximo a 3.75, muy por encima de lo
que predeciría la curva normal teórica en ese
mismo punto. En conjunto, estos resultados
reflejan que la satisfacción laboral percibida por
los trabajadores del sector agrícola de Los Ríos
tiende a agruparse en niveles medios altos, con
un grupo reducido de casos que reporta niveles
bajos de satisfacción, entre los que destaca un
valor atípico próximo a 1.00 que se aparta
claramente del resto de la distribución. Al igual
que en el caso de la variable bienestar laboral,
el incumplimiento del supuesto de normalidad
respalda el uso de estadísticos no paramétricos,
como el coeficiente de correlación de
Spearman, para el análisis de las relaciones
entre esta variable y las demás incluidas en el
estudio.
Figura 3. Relación entre el bienestar laboral y
el desempeño de los trabajadores del sector
agrícola en la provincia de Los Ríos.
Fuente: Elaboración propia.
La figura Nro. 3 marca el diagrama de
dispersión en el que muestra la relación entre las
variables bienestar laboral y satisfacción de los
trabajadores del sector agrícola en la provincia
de Los Ríos, permitiendo visualizar de manera
directa el comportamiento conjunto de ambas
variables a nivel de caso individual,
complementando así el coeficiente de
correlación de Spearman reportado previamente
(rho = .710, p < .001). Se observa una tendencia
claramente ascendente en la nube de puntos, a
medida que aumentan los valores de
satisfacción de los trabajadores, los valores de
bienestar laboral tienden también a
incrementarse, lo cual es consistente con una
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asociación positiva y de magnitud alta entre
ambas variables. La mayor concentración de
casos se ubica en el cuadrante superior derecho
del gráfico, particularmente entre los valores
3.50 y 4.50 en ambos ejes, lo que confirma lo
señalado en el análisis descriptivo; un número
considerable de los trabajadores agrícolas
participantes perciben niveles medios-altos
tanto de bienestar como de satisfacción laboral.
Cabe destacar, sin embargo, que la relación no
es perfectamente lineal ni exenta de dispersión.
Se identifican algunos casos que se apartan del
patrón general, como el registrado en el extremo
inferior izquierdo del gráfico
(aproximadamente 1.00 en ambas variables), el
cual podría corresponder a un valor intermitente
dentro de la muestra y que amerita ser revisado
con detenimiento, ya que puede influir en la
magnitud del coeficiente de correlación
calculado. De forma similar, se observan
puntos con niveles intermedios de satisfacción
(entre 2.50 y 3.50) que presentan una
variabilidad considerable en sus niveles de
bienestar laboral, lo cual sugiere que, si bien la
satisfacción es un buen predictor general del
bienestar percibido, existen otros factores no
controlados en este análisis bivariado que
también podrían estar incidiendo en dicha
percepción, tal como lo evidencian estudios
recientes que abordan el bienestar laboral desde
modelos multivariados más amplios (Puiu et al.,
2025). A modo de conclusión, el diagrama de
dispersión del presente estudio respalda
visualmente la existencia de una relación fuerte
entre ambas variables, aunque su lectura debe
realizarse con prudencia; la correlación
observada no implica necesariamente
causalidad, y la presencia de valores dispersos
en los tramos bajo e intermedio de la escala;
esto indica que la relación, aunque de magnitud
considerable, no es exacta ni uniforme.
Esta evidencia gráfica, en conjunto con el
análisis estadístico inferencial, ofrece un
respaldo empírico sólido para sostener que el
bienestar laboral y la satisfacción de los
trabajadores del sector agrícola de Los Ríos
están estrechamente vinculados, sin que ello
descarte la influencia de variables adicionales
en dicha relación, tal como lo señalan revisiones
recientes que identifican múltiples
determinantes de la satisfacción laboral entre
ellos las condiciones de trabajo, el liderazgo, las
relaciones interpersonales y el equilibrio entre
la vida laboral y personal que actúan de manera
conjunta sobre el bienestar percibido por los
trabajadores (Simonetti y Sáez, 2023).
Tabla 2. Correlación entre el bienestar laboral y el desempeño de los trabajadores del sector agrícola
en la provincia de Los Ríos.
Correlaciones
Rho de
Spearman
Bienestar Laboral
Desempeño de los
trabajadores
Bienestar Laboral
Coeficiente de correlación
,710**
1,000
Sig. (bilateral)
.
,000
N
132
132
Desempeño de
los trabajadores
Coeficiente de correlación
1,000
,710**
Sig. (bilateral)
,000
.
N
132
132
Fuente: Elaboración propia.
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Según la tabla 2 de correlaciones donde se
muestra la prueba rho de spearman para
demostrar la existencia de relaciones entre el
bienestar laboral y el desempeño de los de los
trabajadores del sector agrícola en la provincia
de Los Ríos. Esto muestra una significancia del
0,00 siendo este valor menor a 0,05 y por tanto
se acepta la hipótesis alterna (Ha) y rechaza la
hipótesis nula (H0), demostrando que ambas
variables de estudio se relacionan
estadísticamente, de acuerdo con los criterios de
acuerdo con los criterios de interpretación
propuestos por (Schober et al., 2018), quienes
establecen que coeficientes entre .60 y .79
representan una relación fuerte entre las
variables estudiadas.
El nivel de significancia obtenido (p = .000,
inferior al umbral de .01) permite rechazar la
hipótesis nula de independencia entre ambas
variables, confirmando que la asociación
observada no responde al azar, sino que refleja
un patrón consistente dentro de la muestra
estudiada. Asimismo, el hecho de que ambas
variables presenten un coeficiente idéntico en la
matriz de correlación refuerza la solidez del
hallazgo, dado que se trata del mismo valor
calculado desde ambas direcciones del análisis.
Estos resultados concuerdan con los
planteamientos recientes en la literatura sobre
bienestar organizacional, donde se sostiene que
las condiciones psicosociales favorables en el
entorno laboral como: el reconocimiento, el
equilibrio entre las demandas del puesto y los
recursos disponibles, y un clima laboral entre
compañeros y jefes constituyen un factor
determinante en el rendimiento y la
productividad de los trabajadores.
Es así como, Sonnentag (2023) en un estudio
reciente señala que el bienestar en el trabajo no
depende únicamente de la ausencia de
estresores, sino también de la presencia de
recursos y características positivas del puesto de
trabajo que favorecen estados psicológicos y
físicos saludables, los cuales inciden
directamente sobre el desempeño laboral. En el
caso específico del sector agrícola,
caracterizado por condiciones laborales
exigentes derivadas de la exposición a factores
climáticos, la estacionalidad de las labores y, en
muchos casos, la informalidad contractual, este
hallazgo cobra especial relevancia, pues sugiere
que intervenir sobre el bienestar de los
trabajadores podría constituir una estrategia
efectiva para mejorar los niveles de desempeño
en este tipo de empresas.
No obstante, es pertinente señalar que, al
tratarse de un diseño correlacional de corte
transversal, estos resultados no permiten
establecer relaciones de causalidad entre las
variables, sino únicamente constatar la
existencia de una asociación significativa entre
ellas. Se recomienda que futuras
investigaciones incorporen diseños
longitudinales o experimentales que permitan
profundizar en la direccionalidad de esta
relación, así como identificar posibles variables
como la antigüedad laboral, el tipo de contrato
o las condiciones específicas del puesto de
trabajo que puedan matizar la asociación
observada.
Tabla 3. Confiabilidad del instrumento
mediante el coeficiente Alfa de Cronbach.
Estadísticas de fiabilidad
Alfa de Cronbach
N de elementos
,935
15
Fuente: Elaboración propia.
La Tabla 3 indica un coeficiente Alfa de
Cronbach de ,935 para los 15 ítems del
instrumento aplicado a los de los trabajadores
del sector agrícola en la provincia de Los Ríos,
valor que se ubica en la categoría de
confiabilidad excelente según los criterios
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psicométricos convencionales, donde
puntuaciones superiores a ,90 reflejan una
consistencia interna muy alta entre los ítems que
componen la escala. Esto significa que los
reactivos del instrumento adaptado del
Cuestionario de Bienestar Laboral General
(Blanch et al., 2010) miden de manera
coherente el mismo constructo, demostrando
que la adaptación contextual realizada no
comprometió su fiabilidad para la población de
trabajadores agrícolas de Los Ríos. Sin
embargo, conviene señalar que valores de alfa
excesivamente elevados suelen interpretarse
con mesura, pues podrían sugerir cierta
redundancia entre los ítems más que una mejora
real en la medición del constructo (Zakariya,
2022; Hussey et al., 2025). En el caso de este
estudio, el valor obtenido se mantiene dentro de
un rango adecuado, por lo que puede
considerarse evidencia sólida de la fiabilidad
del instrumento utilizado.
Los resultados obtenidos en el presente estudio
permiten sustentar que el bienestar laboral
incide de manera significativa en el desempeño
de los trabajadores del sector agrícola de la
provincia de Los Ríos (ρ = .710; p < .001), lo
cual permite aceptar la hipótesis alterna
planteada en esta investigación y a descartar la
hipótesis nula. Este hallazgo confirma, desde la
evidencia empírica local, lo que Blanch et al.
(2010) ya anticipaban al señalar que un
bienestar laboral moderado alto tiende a
expresarse en mejores niveles de desempeño y
motivación dentro de las organizaciones. Otras
investigaciones realizadas por Ortega et al.
(2023) señalan que la motivación, las
condiciones laborales, la capacitación y el
ambiente organizacional influyen en el
desempeño de los trabajadores. La magnitud de
la asociación encontrada, calificada como fuerte
según los criterios de Schober et al. (2018),
coincide además con lo reportado por Acosta
Peña et al. (2023) en trabajadores del área de
salud en Colombia y por Simonetti y Sáez
(2023) en personal de enfermería en Chile, lo
que sugiere que esta relación no responde a una
particularidad exclusiva del contexto
ecuatoriano, sino que constituye un patrón
consistente entre distintos sectores
ocupacionales de la región latinoamericana.
Un segundo elemento de discusión se desprende
del comportamiento descriptivo de ambas
variables, cuyas medias resultaron
prácticamente equivalentes (bienestar laboral =
3.75; desempeño = 3.76), ubicándose por
encima del punto medio teórico de la escala.
Este resultado indica que, pese a las condiciones
estructurales adversas que caracterizan al sector
agrícola como jornadas prolongadas, horarios
rotativos, exposición a factores climáticos y
limitada protección social, tal como se
documentó en los antecedentes del presente
estudio los trabajadores encuestados perciben,
en promedio, niveles favorables de bienestar y
desempeño.
No obstante, la presencia de casos mínimos
(1.00) advierte sobre la existencia de algunos
trabajadores con percepciones
considerablemente más bajas, situación que
resulta coherente con las limitaciones
percibidas por algunos participantes durante la
recolección de datos, tales como la sobrecarga
laboral, el esfuerzo físico constante y la escasa
retroalimentación por parte de los jefes de área.
Por otro lado, la fiabilidad del instrumento
adaptado, cuyo coeficiente Alfa de Cronbach
(.935) evidencia una consistencia interna
excelente entre los ítems que conforman la
escala; este resultado presenta particular
importancia si se considera que el instrumento
original (Blanch et al., 2010) fue objeto de un
proceso de adaptación contextual orientado a
ajustarlo a las características socioculturales y
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lingüísticas de la población agrícola de Los
Ríos; que la fiabilidad del instrumento aplicado
se haya mantenido en un nivel elevado después
de dicha adaptación confirma la pertinencia de
los ajustes metodológicos aplicados, como
advierten Zakariya (2022) y Hussey et al.
(2025), un riesgo de redundancia entre los
reactivos, dado que el valor obtenido se ubica
en un rango considerado adecuado y no alcanza
los umbrales que suelen generar alertas en la
literatura psicométrica.
Finalmente, es necesario discutir acerca de las
limitaciones presentadas en la investigación ya
que, al tratarse de un estudio correlacional de
corte transversal, los hallazgos no permiten
establecer relaciones de causalidad entre el
bienestar laboral y el desempeño de los
trabajadores, sino únicamente constatar la
existencia de una asociación estadísticamente
significativa entre ambas variables. A ello se
suma la posible incidencia del sesgo de
deseabilidad social identificado durante el
trabajo de campo, derivado de la presencia de
jefes inmediatos durante la aplicación de las
encuestas, lo cual pudo haber condicionado la
sinceridad de algunas respuestas pese a las
garantías de confidencialidad socializadas. En
esta línea, y en concordancia con lo señalado
por Sonnentag (2023), el bienestar laboral no
depende únicamente de la ausencia de
estresores, sino de la interacción de múltiples
recursos y condiciones del puesto de trabajo,
por lo que los resultados aquí discutidos deben
interpretarse como una aproximación inicial
que amerita ser profundizada mediante diseños
longitudinales o explicativos en futuras
investigaciones.
Conclusiones
La sección de Conclusiones en un artículo El
bienestar laboral incide de manera significativa
en el desempeño de los trabajadores del sector
agrícola de la provincia de Los Ríos, tal como
lo demuestra el coeficiente de correlación de
Spearman obtenido (ρ = .710; p < .001), lo que
permite aceptar la hipótesis alterna planteada en
esta investigación y confirmar empíricamente el
objetivo general propuesto, analizar la relación
del bienestar laboral en el desempeño de los
trabajadores del sector agrícola en la provincia
de Los Ríos.
Los trabajadores agrícolas encuestados
presentan niveles de bienestar laboral y
desempeño ubicados en un rango medio alto de
la escala aplicada, aunque con una
heterogeneidad relevante entre los casos
analizados, lo que evidencia la coexistencia de
condiciones laborales favorables junto con
situaciones particulares de vulnerabilidad
asociadas principalmente a la sobrecarga de
trabajo, el esfuerzo físico y la falta de
reconocimiento que ameritan ser abordadas de
manera diferenciada por parte de las
organizaciones del sector.
El instrumento adaptado del Cuestionario de
Bienestar Laboral General (Blanch et al., 2010)
demostró ser psicométricamente confiable para
su aplicación en el contexto agrícola de la
provincia de Los Ríos (α = .935), lo que
respalda la validez metodológica del proceso de
adaptación cultural realizado y sienta un
precedente útil para futuras investigaciones que
busquen medir el bienestar laboral en
poblaciones rurales con características
socioculturales similares.
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