Brecha de género en la alta gerencia: Análisis de la participación femenina en cargos directivos de las empresas de la ciudad de Loja, periodo 2022-2025

Resumen

La presente investigación tuvo como propósito analizar la brecha de género en la alta gerencia de las empresas de la ciudad de Loja durante el período 2022–2025, debido a la persistencia de desigualdades en la participación femenina en los cargos directivos y a la necesidad de conocer su representatividad en el contexto empresarial de la ciudad de Loja. El objetivo fue analizar la participación femenina en los cargos directivos para determinar su nivel de participación y establecer la existencia de una brecha de género en la alta gerencia. Metodológicamente, la investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, utilizando información numérica relacionada con la participación de hombres y mujeres en cargos directivos de las empresas registradas en la ciudad de Loja, El análisis se realizó mediante estadística descriptiva utilizando los registros oficiales de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros. Los resultados evidenciaron la existencia de una brecha de género en la alta gerencia, destacándose que la presencia masculina aún sigue siendo superior a la femenina en los cargos directivos. Asimismo, se identificó un mayor nivel de participación de mujeres en el sector de comercio al por mayor y menor, mientras que su visibilidad dentro de lo investigado fue inexistente en otros sectores económicos y cargos de mayor nivel directivo. Se concluyó que la brecha de género aún sigue existiendo en la alta gerencia de las empresas de la ciudad de Loja, tanto en el menor nivel femenino como en la distribución diferente de los cargos directivos, esto permitió aportar información que puede servir para el diseño de estrategias orientadas a fortalecer la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial.