Barreras y oportunidades de inserción laboral para personas vulnerables y migrantes desde la perspectiva de empleadores

摘要

La inserción laboral de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad y movilidad humana sigue estando determinada por unas barreras educativas, sociales, institucionales y económicas que afectan a su acceso al empleo formal. Teniendo en cuenta lo anterior, el objetivo de la investigación fue analizar las barreras y posibilidades de inserción laboral de las personas en esa situación, desde la visión del empleador. El estudio fue realizado bajo un enfoque mixto, tenía un alcance descriptivo, diseño no experimental y corte transversal. Participaron 149 personas en situación de vulnerabilidad y movilidad humana, además de 110 empleadores de sectores económicos de Durán y Guayaquil. Para la recopilación de información se aplicaron encuesta estructurada, entrevistas y análisis documental. Los resultados evidencian el acceso limitado a servicios de salud y de protección social, niveles insuficientes de educación, insuficiente formación técnica, escasas experiencias laborales y predominio de actividades informales. También fue posible identificar que las redes familiares y sociales constituyen uno de los principales medios para acceder a la búsqueda de trabajo, por encima de la escasa confianza en los servicios institucionales de intermediación laboral. Desde la visión empresarial, la responsabilidad, el compromiso, la motivación y la flexibilidad eran competencias muy valoradas, incluso por encima de los requisitos académicos. A su vez, los empleadores sí que se mostraron abiertos a las posibilidades de la contratación en servicios comunitarios, y a su vez encontrando dificultades relacionadas con el financiamiento, la certificación y la articulación institucional. Se concluye que potenciar las competencias técnicas y socio-emocionales, establecer alianzas interinstitucionales y crear mecanismos de acompañamiento laboral favorecerá la inserción laboral inclusiva y formal.